Минск. Август 2023. Фото: Contributor Getty Images
По сравнению с довоенным периодом зарплаты в белорусском ИТ упали. Иногда случаются простои или переход на четырехдневки. Найти новую работу стало сложнее.
«Знакомые, которые не готовы идти на дауншифтинг, уже год не могут найти работу», — признается senior-разработчик большой белорусской компании (senior = старший).
Среди прочего специалист отмечает, что за это время на рынке стало меньше западных клиентов.
«Релокейт постепенно продолжается, но основная волна была в 2022 году. Есть и те, кто, наоборот, возвращается в Беларусь, но это единичные случаи», — сказал собеседник «Нашей Нивы».
На завод после ИТ
Руководитель проекта в другой компании, специалист с большим стажем работы, отмечает, что его зарплата осталась неизменной, так как зарплата зафиксирована в контракте, а география заказчиков особо не изменилась.
А вот что касается трудоустройства джунов, то изменения есть.
«Специалистам без опыта найти работу стало сложнее, я бы сказал, невозможно, за границу никто их не возьмет, разве в качестве исключения, если это жена или муж ИТ-специалиста-сеньора.
Релокация потихоньку продолжается, но отчасти кто хотел, тот уже выехал. Литва не выдает национальных виз для въезда, поэтому единицы выезжают туда с шенгенскими визами и подаются на получение ВНЖ уже в самой Литве. В Польше с этим проще», — отмечает собеседник.
При этом специалист отмечает, что случаи, когда релоцированные айтишники возвращаются обратно в Беларусь, — не редкость.
«Бывает, теряют контракт, здесь никто держать не будет. В Польше среди джунов (младших специалистов. — «НН») есть и такие примеры, когда после увольнения из ИТ человек идет работать на завод, причем не по своей специальности», — говорит собеседник.
«Из того, что видно по открытым вакансиям, зарплаты совсем печальные»
Другой айтишник, белорус, работающий в Польше, связывает сокращения в отрасли не только с войной и репрессиями, но и с глобальными тенденциями. «В Канаде сократили мою бывшую подругу, EPAM в Польше сокращает людей. Кажется, что сейчас аутсорс в принципе падает глобально», — говорит собеседник.
При этом конкретно в компании, где он работает, все нормально.
«Наш продукт — это платформа для лотерей и казино, для нас любой кризис — золотое время», — говорит он.
Что касается зарплат, то, по его словам, в белорусском ИТ они и раньше были не особенно высокие по сравнению с другими странами.
«Из того, что видно по открытым сейчас вакансиям, то зарплаты там предлагают совсем печальные», — говорит специалист.
Говоря о сокращении цифры занятых в ИТ, собеседник отмечает, что его компания не набирает новых сотрудников не только в Беларуси, но и в Украине. Беларусь считается токсичной юрисдикцией, а в Украине есть риск, связанный с военными действиями.
Сотрудники Парка высоких технологий протестуют в августе 2020 года. Фото: «Наша Нива»
Специалист отмечает, что джунам и раньше было не просто устроиться, а сейчас — подавно. Ведь брать на работу джуна — значит инвестировать в его обучение, поэтому, по его мнению, на падающем рынке делать такое было бы странным решением для нанимателей.
При этом, по словам собеседника, желающих перейти в ИТ все равно много, а выезд специалистов из страны продолжается.
Потребность в новых специалистах почти нулевая
HR-специалист одной из белорусских ИТ-компаний говорит, что золотые времена белорусской айтишки уже прошли.
«Беларусь, к сожалению, постепенно теряет свои позиции в ИТ. Некоторые западные заказчики перестали с нами сотрудничать, так как наша страна стала для них токсичной. Плюс налагаются проблемы в банковском секторе, усложняющие расчеты. Из-за этой загруженность немного спала по мере того, как мы закрыли старые контракты», — говорит специалист.
Что касается зарплат, то, по словам собеседника, в их компании каких-то заметных проседаний нет. А релокейт утратил свою популярность, хотя полностью не остановился.
«Некоторые айтишники и даже целые компании продолжают релокацию, но той массовости, которая была в прошлом году, и близко нет. Есть и те, кто возвращается обратно. И это не единичные случаи, хотя выезжает все равно больше».
Собеседник говорит, что люди возвращаются по самым разным причинам. Кому-то просто не очень нравится жить в Европе, у кого-то проблемы со здоровьем, другим нужно ухаживать за родителями и т.д.
«Не секрет, что некоторые релаканты чувствуют ухудшение уровня жизни из-за того, что здесь у них есть собственное жилье, а в Варшаве или Вильнюсе аренда может легко потянуть на 600-1000 евро.
Поэтому часть через какое-то время возвращается и по экономическим причинам. В Беларуси айтишник — это очень обеспеченный человек на общем фоне, а там такой разницы нет».
НR-менеджер говорит, что из-за всех негативных изменений, которые происходят на рынке, зайти в ИТ новичкам стало гораздо сложнее.
«Сейчас компании мало заинтересованы в джунах. Сегодня хватает мидлов (специалистов среднего уровня. — «НН») и сеньоров, которые находятся в поисках работы, так как их компания релоцировалась, а человек уезжать не хочет или, наоборот, хочет вернуться.
Опытный специалист работу найдет, иногда это может быть левел даун по оплате, но все равно это будут хорошие деньги», — говорит специалист.
При этом собеседник не отрицает, что если у человека есть талант и желание, то он сможет найти себя в ИТ и сейчас. Просто путь стал более сложным.
«Джунам нужно быть готовыми к тому, что нужно будет работать какое-то время за 300-400 долларов в месяц, а если уж повезет, то зарплата будет расти, но уже не так, как это было года три назад.
Людей, окончивших какие-то курсы или вузы, становится все больше, а рабочих мест, наоборот, меньше. Поэтому вполне логично, что пробиться будет непросто, а зарплаты могут быть скромнее».
Какие зарплаты предлагают по вакансиям?
Одна из самых высоких указанных зарплат в разделе вакансий на dev.by — 5000-7000 долларов. Столько готовы платить специалисту уровня сеньор с опытом работы от пяти лет и английским языком уровня В2.
Скриншоты с сайта devby.io
Среди предложений для мидлов можно найти вакансию с зарплатой $2200-2400. Столько готов платить сотруднику, у которого есть опыт работы в ИТ от трех лет, два из которых должно быть по работе с Yii2. Английский, судя по описанию, достаточно знать на уровне новичка.
Для джуниоров предложения тоже встречаются, но обещанные зарплаты действительно невысокие — от 300 долларов в месяц.
В одной из вакансий начинающему айтишнику с опытом работы от шести месяцев обещают зарплату в размере от $40 до 1500 долларов. Помимо небольшого опыта работы в ИТ, от него требуется средний уровень владения английским языком.
Читайте также:
Минчанка оплатила одни занятия в IT-школе. А через год в шоке: она должна стоимость целого курса
Кого ещё взяли в ПВТ и куда идёт индустрия на примере набора-2023
