Фота: Contributor Getty Images
У апытанні BEROC амаль палова (42,4%) прадстаўнікоў беларускага малога і сярэдняга бізнэсу назвалі недахоп персаналу, у прыватнасці кваліфікаванага, асноўнай праблемай для развіцця. З чэрвеня гэты фактар лічаць перашкодай нумар адзін.
На недахоп рабочых і спецыялістаў у прыватным сектары ўплываюць два асноўныя чыннікі: масавая міграцыя з краіны і дэмаграфічная яма.
Па розных даных, толькі за апошнія тры гады з Беларусі з’ехала не менш за 250 тысяч чалавек. Такая лічба лічылася актуальнай прынамсі па стане на першую палову 2023 года, але грунтавалася гэтая статыстыка ў асноўным на падставе звестак за 2022 год, таму агульная лічба з'ехаўшых на бягучы момант можа быць значна большай.
Калі верыць лічбам намесніка міністра ўнутраных спраў Мікалая Карпянкова, агучаным напрыканцы лістапада падчас выступу ў вайсковай часці 3214, то пасля выбараў 2020 года з Беларусі з'ехала 350 тысяч чалавек.
Па ацэнках экспертаў BEROC, наша эканоміка страціла 7-8% ад колькасці занятых.
Ілюстрацыйны здымак. Фота: «Наша Ніва»
Эканамісты таксама звяртаюць увагу на тое, што на сітуацыю накладаецца праблема з дэмаграфіяй.
Цяпер на пенсію выходзяць людзі шматлікага пакалення, а на рынак працы — наадварот нешматлікае пакалення людзей, народжаных у 1990-я.
Пра кадравы голад «Нашай Ніве» распавёў прадстаўнік буйной кампаніі, якая займаецца аптовым гандлем. З яго слоў, пошук новых супрацоўнікаў сапраўды стаў адной з самых адчувальных праблем.
«Цяпер знайсці работніка стала значна складаней, чым 2-3 гады таму. Адчуваецца недахоп кваліфікаваных кадраў, праз гэта мы падымаем аклад, але гэта не асабліва дапамагае, бо з аналагічнымі праблемамі сутыкаюцца і нашы бізнэсы, якія таксама вымушаны падымаць заробкі, нават калі за гэтым няма эканамічнага абгрунтавання».
Суразмоўца кажа, што з іх кампаніі перыядычна звальняюцца людзі, якія з'язджаюць.
«Геаграфія розная, у асноўным едуць у краіны ЕС, але ёсць і тыя, хто выбраўся ў Штаты і нават у Расію», — кажа прадстаўнік кампаніі.
Па яго словах, на бягучы момант у іх кампаніі адкрыта больш за 10 вакансій, больш за палову з якіх з зарплатай 2000-2500 рублёў на рукі, але закрыць іх асабліва няма кім.
Ілюстрацыйны здымак. Фота: Getty Images
Недахоп супрацоўнікаў таксама адчуваюць і дзяржаўныя прадпрыемствы і ўстановы. Але ў іх выпадку да праблем, выкліканых міграцыяй і дэмаграфіяй, дадаюцца звальненні нязгодных і строгая фільтрацыя пры прыёме на працу.
Пры гэтым, як паказвае практыка, нават сур'ёзны кадравы голад, як у выпадку з некаторымі падраздзяленнямі РУП «Гроднаэнерга», не падстава перастаць звальняць нелаяльных рэжыму людзей.
Людзі, асуджаныя па пратэсных артыкулах, фактычна губляюць магчымасць працаўладкавацца ва ўстановы, якія належаць дзяржаве.
Нядаўна нарада па кадрах была ў Баранавіцкім гарвыканкаме. Раней у жніўні гэта з удзелам памочніка Лукашэнкі — інспектара па Брэсцкай вобласці Валерыя Вакульчыка. Але вырашыць праблему так і не атрымалася, не хавалі чыноўнікі.
Заўважны недахоп рабочых падцвярджаюць і даныя статыстыкі. Па выніках дзевяці месяцаў рынак працы недалічыўся 57,4 тысячы работнікаў.
Ілюстрацыйны здымак. Фота: «Наша Ніва»
Кадравы голад закранае самыя розныя сферы. Напрыклад, медыцыну. У агульнарэспубліканскім банку вакансій цяпер 4859 прапаноў для доктара-спецыяліста. У чэрвені 2022-га такіх вакансій было 3863.
Улады праблему не адмаўляюць, але вырашаць яе намагаюцца метадам пугі, напрыклад, павялічваючы тэрмін адпрацоўкі. Для бізнэсу гэта можа значыць, што вольных працоўных рук стане яшчэ менш.
Хваля эміграцыі ў 2021—2023 гадах — самая вялікая ў гісторыі Беларусі. Лічбы
